TABELLA DELLE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE E DI ACCANTONAMENTO

Accantonamenti e aliquote contributive (aggiornamento 01/10/2020)

In vigore dal periodo di paga ottobre 2020

La percentuale accantonamento dei contributi è pari al:

  • 18,50% (lordo)
  • 14,20% (netto)

Lo stesso trattamento deve essere assicurato ai lavoratori, nei limiti della conservazione del posto, nei periodi di malattia. Dal 1° al 3° giorno di assenza per malattia, infortunio o malattia professionale:

  • 18,50% (lordo)
  • 14,20% (netto)

Dal 4° giorno in poi di assenza per malattia:

  • 18,50% (lordo)
  • 14,20% (netto)

Dal 4° giorno in poi nei periodi di infortunio o malattia professionale, invece l’impresa deve accantonare le seguenti aliquote da calcolarsi, come sempre, su paga base, contingenza ed indennità di settore:

  • dal 4° al 90° giorno di assenza per infortunio o malattia professionale: 7,40% (lordo) 5,70% (netto)
  • dal 91° giorno di assenza per infortunio o malattia professionale in poi: 4,60% (lordo) 3,60% (netto)
Versamenti

C/C Edilcassa Molise per i versamenti imprese
“IT 18 J 02008 03813 000400316831”

Accedi a KONDOR
contributopercentuali
Contributo EDILCASSA2,25% di cui 0,37% a carico del lavoratore
Quote adesione contrattuale1,66% di cui 0,83% a carico del lavoratore
A.P.E.3.09%  a totale carico dell’impresa
Scuola Edile1,00% a totale carico dell’impresa
Sicurezza0,85% a totale carico dell’impresa
Fondo prepensionamenti (2)0,20% a totale carico dell’impresa
Fondo incentivo occupazione (3)0,10% a totale carico dell’impresa
Fondo sanitario (4)0,60% a totale carico dell’impresa
Maggiorazione imprese irregolari (1)2,00 % a totale carico dell’impresa
CONTRIBUTI TOTALIA CARICO DELL’IMPRESAA CARICO DEL LAVORATORE
11,75%10,55%1,20%
fondo sanitario impiegati (5)0,26%

(1) Le imprese che denunciano le ore contrattuali e versano i contributi entro l’ultimo giorno utile non dovranno versare la maggiorazione del 2%. In tal caso verseranno 9,75%.
(2) Contributo da calcolarsi sulla retribuzione di cui al punto 3 dell’art. 24 CCNL.
(3) Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza; EDR e ITS.
(4) Contributo da calcolarsi su un minimo di 120 ore sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza; EDR e ITS.
(5) Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: EDR e premio di produzione. Detta contribuzione potrà essere versata tramite cassa o direttamente al fondo.