TABELLA DELLE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE E DI ACCANTONAMENTO
Accantonamenti e aliquote contributive (aggiornamento 01/10/2020)
In vigore dal periodo di paga ottobre 2020
La percentuale accantonamento dei contributi è pari al:
- 18,50% (lordo)
- 14,20% (netto)
Lo stesso trattamento deve essere assicurato ai lavoratori, nei limiti della conservazione del posto, nei periodi di malattia. Dal 1° al 3° giorno di assenza per malattia, infortunio o malattia professionale:
- 18,50% (lordo)
- 14,20% (netto)
Dal 4° giorno in poi di assenza per malattia:
- 18,50% (lordo)
- 14,20% (netto)
Dal 4° giorno in poi nei periodi di infortunio o malattia professionale, invece l’impresa deve accantonare le seguenti aliquote da calcolarsi, come sempre, su paga base, contingenza ed indennità di settore:
- dal 4° al 90° giorno di assenza per infortunio o malattia professionale: 7,40% (lordo) 5,70% (netto)
- dal 91° giorno di assenza per infortunio o malattia professionale in poi: 4,60% (lordo) 3,60% (netto)
| contributo | percentuali |
|---|---|
| Contributo EDILCASSA | 2,25% di cui 0,37% a carico del lavoratore |
| Quote adesione contrattuale | 1,66% di cui 0,83% a carico del lavoratore |
| A.P.E. | 3.09% a totale carico dell’impresa |
| Scuola Edile | 1,00% a totale carico dell’impresa |
| Sicurezza | 0,85% a totale carico dell’impresa |
| Fondo prepensionamenti (2) | 0,20% a totale carico dell’impresa |
| Fondo incentivo occupazione (3) | 0,10% a totale carico dell’impresa |
| Fondo sanitario (4) | 0,60% a totale carico dell’impresa |
| Maggiorazione imprese irregolari (1) | 2,00 % a totale carico dell’impresa |
| CONTRIBUTI TOTALI | A CARICO DELL’IMPRESA | A CARICO DEL LAVORATORE |
|---|---|---|
| 11,75% | 10,55% | 1,20% |
| fondo sanitario impiegati (5) | 0,26% |
(1) Le imprese che denunciano le ore contrattuali e versano i contributi entro l’ultimo giorno utile non dovranno versare la maggiorazione del 2%. In tal caso verseranno 9,75%.
(2) Contributo da calcolarsi sulla retribuzione di cui al punto 3 dell’art. 24 CCNL.
(3) Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza; EDR e ITS.
(4) Contributo da calcolarsi su un minimo di 120 ore sulle seguenti voci retributive: minimo, contingenza; EDR e ITS.
(5) Contributo da calcolarsi sulle seguenti voci retributive: EDR e premio di produzione. Detta contribuzione potrà essere versata tramite cassa o direttamente al fondo.
